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工作和生活中，有些伙伴会有这样的疑问：“明明是别人做得不对，为什么需要我反省呢？ 就事论事，弄明白是谁的问题，谁错谁改不就可以了吗？为什么还要反躬自省从自己心上找原因呢？” 01通过“心-道-德-事”四部曲的学习，我们认识到：心是道、德、事的源泉。心决定道，道决定德，德决定事。 而心体现在起心动念上，起心动念决定了意识、语言和身行，意识、语言和身行决定了事。 如果我们遇到问题时，只是就事论事的话，我们就很难穿越事的层面深挖背后长时间存在的知见。 就算解决了这件事情，之后遇到类似的情况，我们还是会烦恼、忧虑、不知所措。 所以说，从事的层面解决问题，永远解决不完，唯有从心上垂直攀登，破除自己不好的知见，才能事半功倍，更好地成长自己。 比 方说，最近一段时间身边某个伙伴表现很不友好，他总是挑刺，总是制造一些负能量，整天都让我们的情绪很受打扰。 这个时候，我们从管理层、从经营的角度出发，可能想到的是给这个人做一些岗位上的调整，或者其他的安排。这都是在事的层面。 当然了，这位伙伴可能确实有他自身的毛病，给我们带来了烦恼。因此，公司对他如何安排，都是他人生走出来的路，由他自己承担。 可是这样一件事情，如何能帮助我们成长呢？ 我们通过“事-德-道-心”，发现自己之所以很苦恼，原来是因为我们有着一颗玻璃心，受不得别人一点点不同的意见，特别敏感，特别害怕和别人发生冲突，总是希望大家彼此维护一种“你好我好”的状态。 这样的话，我们就找到了自己成长突破的途径。 不然，留着一颗玻璃心，稍微一碰就稀里哗啦，我们的生命可能早晚要付出很高的代价。 因此，我们学习的目的就是要通过别人照见自己，反躬自省，从心上找到自己需要突破的地方。否则，大家只是就事论事，今天你对了，明天我对了，道理讲来讲去，把感情讲没了，每个人也没有得到成长，还是各自活在各自的知见里，固守着自己的思维模式，永远都会纷争不断。 02我们常说成长需要从事上磨，从心上练。 那到底该怎么磨，怎么练呢？ 人生就是一个橐龠场，每个人都是来成就我们的，身边的每个人都是一面镜子，通过镜子可以照见我们自身的不足。我们学习了解到，阳明心学的核心是反求诸己，而解决人生问题的根本路径也正是反躬自省。 那反躬自省的话，就需要身边人这一面面的镜子，镜子或许好看，或许不好看，但重要的是我们总有机会照见真实的自己。 就比如说，我们的钱包或者手机被小偷偷走了，做错事的肯定是小偷，他应该被抓，他应该去反思自己的罪恶。可是我们自己有没有做得不好的地方呢，我们平时是不是总有一颗忽心在作祟，对自己的东西总是保管得不小心呢？ 职场中，面对上级的责难，我们很不爽，可能上级有上级的问题，或许他很挑剔，但是我们自己是否对待工作有那么一份怠心呢？或许自己确实有些地方没做到位呢? 所以小偷也好，或者不好的上级、同事也好，那都是别人的事情，他们怎么成长那是他们的事情，社会怎么安排是社会的事情。 我们要成长自己的话，就是要抓到阳明心学的精髓，借助生活中一面面的镜子，来照见自己，然后反求诸己、反躬自省、自我革命。 哪怕95%都是别人的责任，我们看自身那个5%的责任是什么。通过这5%的责任，我们来认识自己是否有一些不当的知见，或者就是一些不良的习性。 古人云：“小人无错，君子常过。”意思就是说，小人永远觉得自己没有错，错的是别人，而君子则常常反省自己的过错。 一个不懂反省的人，始终在原地踏步。漫漫人生之路，他就会只有经历，没有经验，在人生道路上常常是从这个坑里出来，又掉进另外一个坑里。 而时常以他人为镜，照见自己，不断修正自己、提升自己的人，才能真正地成长，让自己日新一日，心明眼亮。公众号转载请在下方留言ID，不要擅自修改

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文章来源“北京知行合一阳明教育研究院”

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配图| 白喆录音 |乐乐

以他人为镜，照见自己。